PSP 入职流程的摩擦——最近有没有人看到危险信号？

最近一直在思考与几家潜在 PSP 的入职流程，我真的很好奇其他人是否也遇到了类似的摩擦点，尤其是在扩大运营规模时。似乎情况发生了变化，或者我只是看错了服务提供商的细分市场。我发现最初的 KYB 阶段变得异常细致，几乎到了侵入性的地步，而这似乎只是针对相当标准的交易量。

具体来说，即使是基本文件审查的周转时间也在延长，影响了我们按计划推出新服务的能力。除此之外，对于哪些特定风险参数会触发这些长时间审查缺乏明确性，这确实令人沮丧。有时感觉就像一个黑箱。有没有人发现 PSP 在不影响合规性的前提下，入职效率特别高，特别是对于那些处理高频、低价值交易的企业，其累积风险状况与大额 B2B 交易不同？或者这只是我们现在必须纳入运营时间表的新常态？