온쇼어링, 오프쇼어, 그리고 기술 인재 유출

전 세계적으로 발생한 다양한 공급망 문제들을 고려할 때, 제조업 및 일부 기술 운영의 리쇼어링(reshoring) 추진에 대해 최근 좀 생각해 보았습니다. 제조업 일자리에 주로 초점이 맞춰져 있지만, 기술 부문에도 조용하지만 상당한 영향이 있습니다. 기업들이 더 정교한 R&D와 전문 엔지니어링을 본국으로 다시 가져오도록 장려된다면, 이론적으로는 많은 역외 은행 고객들이 역사적으로 활용해 온, 쉽게 구할 수 있고 종종 더 비용 효율적인 인재 풀에 압박을 가할 수 있습니다.

예를 들어, $PLTR과 정부 계약에 대한 논의는 종종 국가 안보 및 데이터 주권에 대한 내용을 다루며, 이는 암묵적으로 더 현지화된 개발을 지지합니다. 이러한 추세가 특히 인센티브나 규제적 압력과 함께 강화된다면, 특정 유형의 역외 법인 계좌에 대한 수요를 재편하거나, 이러한 고숙련 인력을 유지하거나 유치하는 데 성공한 지역에서 전문 금융 서비스에 대한 새로운 기회를 창출할 수도 있습니다. 이는 금리나 CPI와 직접적인 상관관계는 없지만, 국제 기업 구조 자문에 관여하는 모든 사람들에게 모니터링할 가치가 있는 장기적인 구조적 변화입니다. 다른 분들도 고객과의 논의에서 이러한 현상을 목격하고 있는지 궁금합니다.