Onshoring, Offshore y la Fuga de Talento Tecnológico

He estado pensando un poco sobre el impulso continuo para la reubicación de la manufactura e incluso algunas operaciones tecnológicas, particularmente dadas las diversas interrupciones en la cadena de suministro que hemos visto a nivel mundial. Si bien el enfoque a menudo está en los empleos de manufactura, hay un impacto más silencioso pero significativo en el sector tecnológico. Si se alienta a las empresas a traer de vuelta a casa I+D más sofisticada e ingeniería especializada, teóricamente podría presionar a los grupos de talento fácilmente disponibles, a menudo más rentables, que muchos clientes de banca offshore han aprovechado históricamente.

Las discusiones en torno a $PLTR y sus contratos gubernamentales, por ejemplo, a menudo abordan la seguridad nacional y la soberanía de los datos, lo que implícitamente apoya un desarrollo más localizado. Si esta tendencia se fortalece, particularmente con incentivos o empujes regulatorios, podría remodelar la demanda de ciertos tipos de cuentas corporativas offshore o incluso crear nuevas oportunidades para servicios financieros especializados en regiones que sí logran retener o atraer esta fuerza laboral altamente calificada. No es una correlación directa con las tasas o el IPC, pero es un cambio estructural a largo plazo que vale la pena monitorear para cualquiera que participe en el asesoramiento sobre estructuras corporativas internacionales. Curioso si otros están viendo esto desarrollarse en las discusiones con sus clientes.