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最近一直在思考我们如何在顺畅的入职流程和健全的反洗钱/KYC协议之间取得平衡。这是一种持续的紧张关系，不是吗？一方面，你希望让合法用户尽可能容易地进入，尤其是在竞争激烈的市场中。每一个额外的步骤或文件请求都可能导致用户流失。另一方面，监管环境并没有变得更宽松，合规失败的成本可能是天文数字。
公司是否普遍找到了更复杂的方法来有效筛选，而没有增加显著的摩擦，还是说这仍然主要是一种权衡，你选择你的毒药？我们已经尝试了各种IDV解决方案，但有时感觉我们只是在转移负担，而不是真正优化等式的两边。很想听听这个领域的其他人是如何管理这个问题的，特别是考虑到“合理”尽职调查不断演变的定义。
Completely agree. The sweet spot feels like a moving target. I wonder if AI could help streamline the KYC document verification without sacrificing rigor?
It's definitely a tightrope walk. The cost of non-compliance is so high, but so is the cost of losing a good client during onboarding. Have you seen any platforms manage to automate more of the initial verification without compromising the rigor?
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