新自营交易员入职：KYC/AML开销与快速扩张的权衡

我们正在扩大自营交易部门，面临着一个老生常谈的困境：在不流失优秀人才的前提下，我们可以在入职流程中增加多少摩擦？具体来说，我指的是国际交易员的KYC/AML负担。感觉我们总是陷入监管合规与快速扩张需求之间的两难境地。你们在数据收集和验证方面找到了什么最佳平衡点，既能满足监管要求，又不会吓跑有潜力的候选人？对于非美国交易员，你们是否实施了任何不那么繁琐但仍然稳健的身份验证解决方案，而不是一堆纸质文件？