扩大自营交易公司规模的入职难题

我们正试图扩大自营交易业务，超越我们最初的交易员层级。目前最大的瓶颈不是人才招聘，而是为新批次交易员与各种经纪商和主经纪商进行KYB（了解您的业务）流程的巨大痛苦。每个提供商似乎都有自己独特的“严格”标准，这通常意味着极慢的周转时间和看似随意的文档要求，甚至我们的律师都对此感到困惑。这对人力和财力都是巨大的消耗。

还有其他人遇到这种拖延吗？有没有什么妙招可以在不影响合规性的前提下简化这一过程？我们谈论的是入职几十人，而不仅仅是少数几人，感觉我们每建立一个新的合作关系都在重新发明轮子。