Tuyển dụng trader quỹ mới: Gánh nặng KYC/AML so với việc mở rộng nhanh chóng

Chúng tôi đang mở rộng bộ phận giao dịch quỹ và đối mặt với tình thế khó xử muôn thuở: chúng ta có thể thêm bao nhiêu rào cản vào quy trình tuyển dụng mà không làm mất đi những nhân tài giỏi? Cụ thể, tôi đang nói về gánh nặng KYC/AML đối với các trader quốc tế. Có vẻ như chúng tôi liên tục bị mắc kẹt giữa việc tuân thủ quy định và nhu cầu mở rộng nhanh chóng. Đâu là điểm cân bằng mà bạn đã tìm thấy cho việc thu thập và xác minh dữ liệu để đáp ứng các nhà quản lý mà không làm nản lòng các ứng viên tiềm năng? Có giải pháp nào ít phức tạp hơn nhưng vẫn mạnh mẽ để xác minh danh tính mà bạn đã triển khai cho các trader không phải người Mỹ mà không liên quan đến một chồng tài liệu vật lý không?