プロップファームを拡大する上でのオンボーディングの悩み

私たちはプロップトレーディング事業を拡大し、最初のトレーダー層を超えて事業を広げようとしています。現在最大のボトルネックは、人材獲得ではなく、新しいコホートのために様々なブローカーやプライム・オブ・プライムとのKYBプロセスを乗り越えることの純粋な苦痛です。どのプロバイダーも独自の「厳格さ」を持っており、それがしばしば氷河期のようなターンアラウンドタイムや、弁護士でさえ首をかしげるような恣意的な書類要求につながります。これは人的にも財政的にもリソースを大きく消耗させます。

他にこのような負担を経験している方はいらっしゃいますか？コンプライアンスを損なうことなく、これを合理化するための特効薬はありますか？私たちは数人ではなく数十人をオンボーディングしようとしており、新しい関係ごとに車輪を再発明しているような気分です。